次に、「年次有給休暇の取得義務化」　については、これは全ての企業において、２０１９年４月から
・年１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年５日については、使用者が時季を指定して取得させる
ことが必要になりました。
これについても、例えば４月１日に入社した職員が１０月１日に有給休暇を１０日付与されたとしたら、次の年の９月３０日までに５日取得する訳ですが、その間の４月１日には新たな有給休暇が例えば１１日付与されるので、始めて有給休暇が付与された１０月１日から翌翌年の３月３１日の間には何日取得しなければならないのか、などという問題があり、ちょっと複雑だと感じました。どの企業にも共通の分かり易い基準にするっていうのは、なかなか難しいのでしょう。
他にも、労働基準法３６条に基づく労使協定、いわゆる　「３６（サブロク）協定」　の作成における注意点などについて、説明して頂きました。

いずれにしても、『投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくる』　という大目標を実現するために８つの施策　（実施事項）　があるということで、今後は目標達成に向けて、企業ごとに努力を続けることになります。
少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少という状態は、これからも続くような気がしますが、少しでも働くことに意欲を持てる世の中になればいいなあ～と思う今日この頃の私なのでした。　　　　　　　　　（※百）

厚生労働省作成の　『働き方改革関連法に関するハンドブック』　を使用して、その内容が解説されました。
「働き方改革関連法」　には、大きく８つの柱がありますが、この日はその内の
１．時間外労働の上限規制を導入
２．年次有給休暇の確実な取得
を重点的にみていきました。
これまで、大臣告示による時間外労働の上限はあったようですが、法律上は上限がなかったということに、まず軽くビックリです。
今回の改革で、就業時間の上限は原則として月４５時間・年３６０時間となり、
臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合においては、
・時間外労働が年７２０時間以内
・時間外労働と休日労働の合計が月１００時間未満
・時間外労働と休日労働の合計について、複数月の平均が８０時間以内
・月４５時間を超えることが出来るのは、年間６ヶ月まで
となります。
ただし、弊社のような建設事業を営む企業には適用猶予がありまして、２０２４年４月１日から、上限規制が適用されます。
それまでに、社内の環境を整えて就業時間の上限を遵守できるようにする、ということなのでしょう｡例えば人員を増やして一人当たりの時間外労働を減らすとか、仕事の内容（手順）を見直して、時短を目指すとか…。

毎年恒例になりつつあるカボチャの収穫！
左の写真が今回収穫したカボチャです。
「栗みやこ」、「かぼちゃ銀河」、「あずまえびす」という３種類の品種の種を蒔いてみました。結果、それぞれ違う特徴のカボチャを収穫することができて、とても楽しかったです。

このうち、下の方に写っている１番濃い色のカボチャ（おそらく「あずまえびす」だと思うのですが…）を使って、今回は、カボチャパイを作りました。
冷凍のパイシートを使ったとても簡単な作り方なので、ご紹介させていただきます。